HR Generalist

PT Nusantara Bumi Pratama · 📍 Pekalongan, Jawa Tengah · Diposting 2026-10-17

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000 per month

PT Nusantara Bumi Pratama adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pertambangan dan infrastruktur. Kami sedang mencari seorang HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Pekalongan, Jawa Tengah.

Peran ini akan memainkan peran kunci dalam memastikan operasional HR berjalan dengan baik dan mendukung pertumbuhan perusahaan. Kami mencari seseorang yang memiliki kemampuan komunikasi yang baik, berpikiran strategis, dan mampu bekerja dalam tim.

Jika Anda tertarik dan memenuhi kualifikasi yang kami butuhkan, kami sangat berharap Anda dapat bergabung dengan kami.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.

Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan dan praktik HR.

Menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan karyawan.

Mengelola hubungan pekerja dengan memastikan kepuasan dan kesejahteraan karyawan.

Membantu dalam pengelolaan kinerja karyawan.

Mengelola administrasi kepegawaian termasuk rekrutmen, onboarding, dan pelatihan.

Menyelenggarakan penilaian kinerja dan memberikan umpan balik yang konstruktif.

Membantu dalam pengelolaan insentif dan bonus karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

S1 atau D4 di bidang Human Resource, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.

Minimal 3 tahun pengalaman dalam peran HR Generalist atau yang setara.

Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan kepegawaian di Indonesia.

Memiliki kemampuan komunikasi yang baik baik lisan maupun tertulis.

Memiliki kemampuan analitis dan berpikiran strategis.

Memiliki kemampuan untuk bekerja dalam tim dan mampu bekerja secara mandiri.

Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan tekanan tinggi dan mampu mengelola waktu dengan baik.

Memiliki kemampuan untuk menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak terkait.

🛠️ Keahlian

<h3>Kemampuan:</h3><li>Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi.</li><li>Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR.</li><li>Kemampuan untuk menyelenggarakan pelatihan dan pengembangan karyawan.</li><li>Kemampuan untuk mengelola hubungan pekerja.</li><li>Kemampuan untuk mengelola administrasi kepegawaian.</li><li>Kemampuan untuk menyelenggarakan penilaian kinerja.</li><li>Kemampuan untuk mengelola insentif dan bonus karyawan.</li><li>Kemampuan untuk menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak terkait.</li>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang